ရာစုနှစ်ပေါင်းများစွာကတည်းက အမျိုးသားများသည် အချင်းချင်းအပေါ် သစ္စာစောင့်သိမှု၊ ကြီးမြတ်သောရည်ရွယ်ချက်အတွက် စည်းစည်းလုံးလုံးဖြင့် ၎င်းတို့၏အသိုင်းအဝိုင်းကို အသွင်ပြောင်းရန်၊ ၎င်းတို့၏မိသားစုများကို ပံ့ပိုးကူညီရန်နှင့် ၎င်းတို့ကိုယ်သူတို့ တိုးတက်စေရန်အတွက် ညီအစ်ကိုအသင်းအဖွဲ့များ ဖွဲ့စည်းခဲ့ကြသည်။

၎င်းတို့သည် ပုံစံအမျိုးမျိုးဖြင့် လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြသည်။ ဗစ်တိုးရီးယား ဗြိတိန်တွင် ရေပန်းအစားဆုံးမှာ ဖော်ရွေသော လူ့အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။

အပြန်အလှန်အကူအညီနှင့် မျှဝေခြင်းအန္တရာယ်များ

၎င်းတို့သည် ရှည်လျားသောအမြစ်များ ရှိသော်လည်း၊ ဗြိတိန်နှင့်ရင်းနှီးသောလူ့အဖွဲ့အစည်းအများစုသည် 1800 ခုနှစ်များတွင် တည်ထောင်ခဲ့ကြသည်။

ပုံမှန်အားဖြင့် အလုပ်သမားလူတန်းစား အမျိုးသားများ - ပုံမှန် လစာကောင်းသည့် အလုပ်များတွင် အလုပ်သမား လူတန်းစား အမျိုးသမီး အနည်းငယ်သာ ရှိပါသည် - အရက်ဆိုင်တွင် စုရုံးကာ တစ်လလျှင် တစ်ကြိမ် အကြွေစေ့ အနည်းငယ်စီ ပြားပြားများ ပေးသည်။

၎င်းတို့ထံမှ သတ်မှတ်ထားသော ငွေပေးချေမှုများကိုလည်း ပြုလုပ်ကြမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ပုံမှန်အလုပ်တွင်အလုပ်လုပ်ရန်မစွမ်းနိုင်သောအသင်းဝင်တစ်ဦး သို့မဟုတ် သူသေဆုံးသွားသောအခါတွင် ၎င်း၏မုဆိုးမအတွက် kitty ကို kitty ပေးပါသည်။

မကျန်းမာခြင်း၏နောက်ဆက်တွဲဆိုးကျိုးများမဖြစ်အောင် အဖွဲ့ဝင်များ (၎င်းတို့၏မုဆိုးမများနှင့်ကလေးများ) ကိုကာကွယ်ပေးခဲ့သည်။

The Order of Druids သည် United Ancient Order of Druids (Credit: Chartix / CC) နှင့် ကွဲလွဲပြီးနောက် 1858 တွင် အင်္ဂလန်တွင် တည်ထောင်ခဲ့သည်။

အချို့ကိစ္စများတွင် အလုပ်ရှင်များသည် နာယကများဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။ ဆင်းရဲနွမ်းပါးသူများကို ၎င်းတို့၏ကျန်းမာရေးအတွက် ပေးဆောင်ရန် အားပေးခြင်းဖြင့် ချမ်းသာသောအဖွဲ့ဝင်များအပေါ် သက်သာရာရစေမည့် ဖိအားများကို လျော့ပါးစေခဲ့သည်။

ထို့ပြင်၊ အလုပ်သမများစုရုံးခြင်းသည် လှုံ့ဆော်မှုဖြစ်စေခဲ့သည်။ အလုပ်ရှင်များကြားတွင် သံသယဖြစ်မှု။လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ နာယကတစ်ဦးဖြစ်လာခြင်းဖြင့် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ၎င်း၏ကြီးမားသောသရုပ်ပြမှုကို ပြသနိုင်ပြီး သူ၏လုပ်သားအင်အားကို စောင့်ကြည့်နိုင်သည်။

သို့သော် လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသို့ ဝင်ရောက်ခြင်းသည် ၎င်း၏အန္တရာယ်များရှိသည်။ လူ့အဖွဲ့အစည်းများစွာသည် သော့သုံးလုံးနှင့် သော့သုံးသေတ္တာများကို ကိုင်ဆောင်ထားသော်လည်း၊ အသင်းဘဏ္ဍာရေးမှူးသည် ရန်ပုံငွေဖြင့် လည်ပတ်သွားနိုင်သည်။

ဒေသတွင်း အလုပ်နေရာတစ်ခုသည်လည်း ပိတ်သွားကာ အဖွဲ့ဝင်များအချင်းချင်း အကြွေးများစွာကျန်ခဲ့ပြီး မည်သည့်နည်းလမ်းမှ မရှိတော့ပေ။ ၎င်းတို့ကို ပေးဆောင်ရန်။

အကယ်၍ ကူးစက်တတ်သော ရောဂါတစ်ခုသည် ရပ်ရွာကို သုတ်သင်ရှင်းလင်းသွားပါက သို့မဟုတ် လုံလောက်သော လူငယ်အရေအတွက်ကို ပါ၀င်ရန် မဆွဲဆောင်နိုင်ပါက၊ သက်ကြီးရွယ်အိုများနှင့် ဖျားနာသောအသင်းဝင်များသည် ခိုကိုးရာမဲ့ ဖြစ်သွားနိုင်ပါသည်။

ထို့အတူ၊ ထို့ကြောင့် အမျိုးသားနှင့် နိုင်ငံတကာ လူ့အဖွဲ့အစည်းများ ထူထောင်ခဲ့သည်။ ၎င်းတို့သည် အန္တရာယ်များကို ပျံ့နှံ့စေပြီး အဖွဲ့ဝင်များကို အခြားမြို့များနှင့် နိုင်ငံများသို့ ပြောင်းရွှေ့ရန်နှင့် “ညီအစ်ကိုများ” အသစ်များနှင့် နှောင်ကြိုးများတည်ဆောက်နိုင်စေခဲ့သည်။

တိုးချဲ့ခြင်းနှင့် တိုးတက်မှုသည် အမည်ဝှက်ကိုဖြစ်စေခဲ့သည်။ အသင်းဖော်တစ်ဦးကို မည်သို့ယုံကြည်နိုင်မည်နည်း။

ထုံးတမ်းများ၊ ဝတ်စုံများနှင့် လျှို့ဝှက်လက်ဆွဲနှုတ်ဆက်မှုများ

လွတ်လပ်သော Rechabites နှင့် Independent Order of Oddfellows (Credit: Public domain) မှ ၁၉ ရာစုမှတ်တမ်းများ။

လုံခြုံရေးသဘောကို မြှင့်တင်ရန်၊ အဆောက်အဦများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန် လိုအပ်သည်။ အခပေးအဖွဲ့ဝင်များသာ သိနိုင်သည့် စကားဝှက်များနှင့် လက်ဆွဲနှုတ်ဆက်ခြင်းများ ရှိပြီး အသေးစိပ် ထုံးတမ်းများ၊ ပြဇာတ်များနှင့် ကျမ်းကျိန်မှုများ ရှိသည်။

၎င်းတို့သည် မျှတသောစိတ်ထားကို မွေးမြူရန်၊ လွတ်လပ်မှု လျော့ပါးစေရန်နှင့် ၎င်းတို့လက်မှတ်ထိုးထားသည့် တန်ဖိုးများ၏ အရေးပါမှု၏ အရေးကြီးပုံကို အဖွဲ့ဝင်များအား သတိပေးရန် လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ တက်။

အခမ်းအနားများ၊သီချင်းဆိုခြင်း၊ ချီတက်ပွဲများ၊ သင်္ချိုင်းကုန်းတာဝန်များ၊ သင်္ကေတများနှင့် အထစ်အငေါ့များသည် ကိုယ်ကျင့်တရားနှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ သီလများနှင့် ညီရင်းအစ်ကိုမေတ္တာ၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် အပြန်အလှန်အကူအညီပေးခြင်းဆိုင်ရာ အခြေခံမူများကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။

လူ့အဖွဲ့အစည်းများစွာသည် ၎င်းတို့၏အမြစ်များကို ရောမ သို့မဟုတ် သမ္မာကျမ်းစာခေတ်အထိပင် ခြေရာခံနိုင်သည်ဟု ဆိုကြသည်။ ၎င်းတို့၏ ခိုင်ခံ့မြဲမြံမှုကို အလေးထားပါ။ သမိုင်း၏ခံစားချက်က ၎င်းသည် တစ်ညလုံး အရိပ်ရနေသော ပျံသန်းခြင်းမျိုးမဟုတ်ကြောင်း အဖွဲ့ဝင်များအား စိတ်ချစေနိုင်သည်။

The Nottingham Imperial Oddfellows' သည် အလယ်ခေတ်ဝတ်စုံအတုကို ကိုယ်လုံးနှင့် ဝတ်ဆင်ထားသည်။ လွတ်လပ်သောအမှာစာ၏ Oddfellow၊ Manchester Unity မှ "သေဆုံးသူများအားထောက်ခံသူများ" အသုဘအခမ်းအနားများသို့ဆွဲထားသောဓားများသယ်ဆောင်ရန်သတ်မှတ်ထားသည်။ Ancient Order of Foresters ၏ တန်ဆာပလာတွင် ဦးချိုများနှင့် ပုဆိန်များ ပါဝင်သည်။

ဆင့်ခေါ်စာ ထမ်းဆောင်ခဲ့သော အကြီးတန်းနှင့် ဂျူနီယာ ဝုဒ်ဝဒ်သည် ဖျားနာပြီး ထောက်ပံ့ကြေးများ ပေးဆောင်ရန် လာရောက်ခဲ့ပြီး တစ်ဦးစီသည် ပုဆိန်တစ်ချောင်းကို ကိုင်ဆောင်သွားခဲ့သည်။

စိတ်ခံစားမှုကို မြှင့်တင်ပေးသည်။ of community

Oddfellows Manchester Unity ၏ Independent Order of Oddfellows Manchester Unity (Credit: Public domain)။

အဖွဲ့ဝင်များသည် အရက်သောက်ခြင်းထက် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံနိုင်သော ယောက်ျားပီသသော မိတ်ဖွဲ့မှုများကို ဖန်တီးရာတွင် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း နှစ်သက်ခဲ့ကြပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင်နှင့် အမျိုးသမီးကြီးစိုးသော အိမ်တွင်းမှုနယ်ပယ် ပြင်ပ။

လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် ဤအမျိုးသားများသည် ငွေကြေးလုံခြုံရေး၊ ကုန်သွယ်မှု သို့မဟုတ် စီးပွားရေးဆိုင်ရာ သဘောထားတူသူများနှင့် အဆက်အသွယ်ပြုရာတွင် ၎င်းတို့၏ မျှဝေအကျိုးစီးပွားကို ဖြစ်ထွန်းလာနိုင်သည်။

ဤအရာ၊ ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ မော်တာများသည် အဖွဲ့ဝင်များအား တာဝန်၊ တာဝန်နှင့် ကတိကဝတ်များ မျှဝေခံစားခြင်းဖြင့် အတူတကွ ချည်နှောင်ထားသည်။

အဖွဲ့ဝင်များသည် ဆောင်ရွက်ပေးခဲ့သည်။လစာနည်းနည်း သို့မဟုတ် မပေးဘဲ လူ့အဖွဲ့အစည်းများ၏ ရည်ရွယ်ချက်များ၊ လူ့အဖွဲ့အစည်းများသည် အဖွဲ့ဝင်များသည် ၎င်းတို့၏အသိုင်းအဝိုင်းတွင် အစုရှယ်ယာများရယူထားသည့် နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

နိုင်ငံချစ်ကြည်ရင်းနှီးသောလူ့အဖွဲ့အစည်းများသည် နှစ်စဉ်ကျင်းပမြဲဖြစ်သော ပင်လယ်ကမ်းစပ်တွင် မကြာခဏ ညီလာခံများသို့ ကိုယ်စားလှယ်များစေလွှတ်ကာ၊ အထွေထွေရွေးကောက်ပွဲများတွင် မဲပေးခြင်းသည် ဒီမိုကရေစီနည်းလမ်းကျသော ဆုံးဖြတ်ချက်များဆီသို့ ရောက်ရှိပြီး ၎င်းတို့၏ နိုင်ငံသားဆိုင်ရာ အထောက်အထားများကို သရုပ်ပြသရန် အခွင့်အရေးဖြစ်သည်။

ဖော်ရွေသော လူ့အဖွဲ့အစည်းများ ပြိုလဲခြင်း

လွတ်လပ်သော Oddfellows of the Loyal Mansfield Lodge ပိုင်နဖူးစည်းစာတမ်း (Manchester Unity)၊ 1875 ရက်စွဲပါ (Credit: Peter Silver)။

ဖော်ရွေသော လူ့အဖွဲ့အစည်းများ၏ အသင်းဝင်မှုသည် 19 ရာစုတစ်လျှောက် တိုးလာခဲ့သည်။ သို့သော်၊ ဤလူ့အဖွဲ့အစည်းများသည် ရေရှည်မတည်တံ့နိုင်တော့သည့် လက္ခဏာများ တိုးပွားလာပါသည်။

1870 ခုနှစ်များမှစ၍ လူများသည် အသက်ပိုရှည်လာသော်လည်း အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့သော လက္ခဏာများ တိုးပွားလာပါသည်။ အချို့သော လူ့အဖွဲ့အစည်းများသည် အသက်ကြီးသူများ (၎င်းသည် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်း ပင်စင်လစာများ မတိုင်မီ) တွင် အသက်ကြီးသော အဖွဲ့ဝင်များကို ပေးဆောင်ရန် ငြင်းဆန်သည်ဟု ခံစားခဲ့ရသည်။

လူ့အဖွဲ့အစည်းများစွာသည် ရက်ရက်ရောရော ပေးချေမည်ဟု ကတိပြုပြီးနောက် ပြိုကွဲသွားကာ အဖွဲ့ဝင်များကို ဘာမှမကျန်တော့ပါ။

ခရစ်ယာန်အသင်းတော်များ၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် အခြားအဖွဲ့အစည်းအများအပြားသည် ၎င်းတို့၏ လူ့အဖွဲ့အစည်းများကို စတင်လည်ပတ်ခဲ့ပြီး အချို့သော ရင်းနှီးသောလူ့အဖွဲ့အစည်းများသည် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများအဖြစ် ဖြစ်ပေါ်လာကြသည်။

အခြားသူများမှာ တည်ငြိမ်မှုအပါအဝင် အကြောင်းရင်းအမျိုးမျိုးအတွက် မဲဆွယ်စည်းရုံးခဲ့ကြသည် - ရေပန်းအစားဆုံးများထဲမှတစ်ခု လူ့အဖွဲ့အစည်းများသည် ဆိတ်သုဉ်းဆဲဖြစ်သည်။

အချို့သည် စစ်မှန်သောပရဟိတအဖွဲ့၏ အဓိကရည်ရွယ်ချက်ဖြစ်သော်လည်း ဘာသာရေးအုပ်စုအချို့ကို အာရုံစိုက်ထားကြသည်။Ivorites' သည် "ဝဲလ်ဘာသာစကားကို သန့်ရှင်းသပ်ရပ်စွာ ထိန်းသိမ်းထားရန်" ဖြစ်သည်။

များစွာသော အလှူအတန်းများတွင် အသက်ကယ်လှေများ၊ ဆေးရုံကုတင်များနှင့် နာလန်ထအိမ်များအတွက် ပေးဆောင်ခဲ့ကြပါသည်။

နဖူးစည်းများမပါသော အာမခံကုမ္ပဏီများ၊ ၀တ်စားဆင်ယင်ရန် အခွင့်အလမ်းမရှိ၊ ရင်းနှီးသောလူ့အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပြိုင်ဆိုင်သည့် ကျန်းမာရေးအစီအစဥ်များကို မြှင့်တင်လာကြသည်။

သက်သာချောင်ချိရေးအခြေအနေမိတ်ဆက်

၁၉၁၁ အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံအက်ဥပဒေသည် အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်မှု ပိုမိုကြီးထွားလာစေသည်။ 'နိုင်ငံတော်အဖွဲ့ဝင်များ' အက်ဥပဒေကို ရင်းနှီးသောလူ့အဖွဲ့အစည်းများနှင့် အာမခံကုမ္ပဏီများမှတစ်ဆင့် အစိုးရက ကြီးကြီးမားမား စီမံအုပ်ချုပ်ခဲ့ခြင်းကြောင့် ဖန်တီးခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။

သို့သော် ဥပဒေသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းများစွာ၏ အာရုံစိုက်မှုကို ပြောင်းလဲစေခဲ့သည်။ အမြတ်အစွန်းအတွက် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးပေးမှုများသည် 'ခွင့်ပြုထားသော' ဝန်ဆောင်မှုပေးသူများ၏ အဓိကစိုးရိမ်စရာဖြစ်လာသည်၊ အဖွဲ့ဝင်အသစ်များစွာသည် လူမှုရေးကဏ္ဍများကို စိတ်ဝင်စားမှုအနည်းငယ်သာပြသခဲ့ကြသည်။

အမျိုးသမီးအများစုသည် အရက်ဆိုင်များတွင် အစည်းအဝေးများတက်ခြင်းကို မကြိုက်ကြဘဲ အိမ်သို့ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဖုန်းခေါ်ခြင်းကို နှစ်သက်ကြသည်။ "Pru မှလူ" မှ။

1875 ရက်စွဲပါ Independent Order of Oddfellows (Manchester Unity) ၏ Loyal Mansfield Lodge ၏ ဆိုင်းဘုတ် (Credit: Peter Silver)။

ဒုတိယကမ္ဘာစစ်အပြီးတွင် NHS ကိုဖန်တီးခြင်း၊ အသုဘစရိတ်များထောက်ပံ့ခြင်းနှင့် အမျိုးသားအာမခံပြောင်းလဲမှုများအတွက် လူ့အဖွဲ့အစည်းများကို အေးခဲသွားစေခဲ့သည်။

ရင်းနှီးသောလူ့အဖွဲ့အစည်းသည် အမျိုးသားများအတွက် ငွေကြေးလုံခြုံမှု၊ မိမိကိုယ်ကို တိုးတက်မှုနှင့် လေးစားမှု။

သို့သော် 20 နှစ်ကုန်ပိုင်းတွင်ရာစုနှစ်များတွင် ထိုပန်းတိုင်သို့ရောက်ရန် အခြားလမ်းကြောင်းများ ပိုမိုရေပန်းစားလာကာ အဖွဲ့ဝင်များနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းများ၏ အရေအတွက် ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။