Rosa Parks နှင့် Montgomery Bus Boycott တို့သည် နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးသမိုင်းတွင် လူသိများသော်လည်း ဗြိတိန်၏ တွဲဖက်ဖြစ်သော Bristol Bus Boycott သည် လူသိနည်းသော်လည်း အလွန်အရေးကြီးသော အခိုက်အတန့်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဗြိတိန်ရှိ နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးအတွက် လှုပ်ရှားမှု။

ဗြိတိန်နှင့် လူမျိုး

၁၉၄၈ ခုနှစ်တွင် အင်ပါယာ Windrush ရောက်ရှိလာခြင်းသည် ဗြိတိန်တွင် ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးခေတ်သစ်ကို ကြွေးကြော်ခဲ့သည်။ ဓနသဟာယနှင့် အင်ပါယာတခွင်မှ အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီးများသည် အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို တားဆီးရန်နှင့် ဘဝသစ်များဖန်တီးရန် ဗြိတိန်သို့ ခရီးထွက်လာစဉ်၊ ၎င်းတို့ရောက်ရှိပြီးသည်နှင့် တပြိုင်နက် ၎င်းတို့၏ အသားအရောင်အတွက် ခွဲခြားဆက်ဆံခံရကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့ရသည်။

အိမ်ရှင်များသည် မကြာခဏဆိုသလို၊ လူမည်းမိသားစုများအား အိမ်ရာများငှားရန် ငြင်းဆန်ပြီး လူမည်းရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများအတွက် အလုပ်အကိုင်ရရှိရန် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းနှင့် ပညာရေးကို အသိအမှတ်ပြုရန် ခက်ခဲနိုင်သည်။ Bristol သည် ချွင်းချက်မဟုတ်ပါ- 1960 ခုနှစ်များအစောပိုင်းတွင် အနောက်အိန္ဒိယမူရင်းမှ လူပေါင်း 3,000 ခန့်သည် ဒုတိယကမ္ဘာစစ်အတွင်း စစ်မှုထမ်းခဲ့ပြီး အများစုသည် မြို့၌အခြေချနေထိုင်ခဲ့ကြသည်။

မြို့၏နောက်ထပ်နိမ့်ကျသောဧရိယာများထဲမှတစ်ခုတွင်အဆုံးသတ်ကာ၊ စိန့်ပေါလ်၊ အသိုင်းအဝိုင်းသည် ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးအနေဖြင့်လုပ်ဆောင်သော အနောက်အိန္ဒိယအသင်းအပါအဝင် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အသင်းတော်များ၊ လူမှုရေးအဖွဲ့များနှင့် အဖွဲ့အစည်းများကို တည်ထောင်ခဲ့သည်။ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောကိစ္စရပ်များတွင် ရပ်ရွာလူထုအတွက် စုစည်းပေးသည်။

“လူမည်းတစ်ယောက်သာ လှမ်းကြည့်လျှင်စပယ်ယာအဖြစ် ပလက်ဖောင်းတိုင်း၊ ဘီးတိုင်းသည် ရပ်သွားလိမ့်မည်"

ဘတ်စ်ကားအမှုထမ်းများ ပြတ်လပ်နေသော်လည်း လူမည်းဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်ရုံ သို့မဟုတ် စားဖိုဆောင်များတွင် လစာနည်းသော အခန်းကဏ္ဍများတွင် အလုပ်ခန့်ခံရမည့်အစား လူမည်းများ၏ ရာထူးများကို ငြင်းပယ်ခံရပါသည်။ မူလက တာဝန်ရှိသူများက အရောင်ပိတ်ပင်မှုမရှိကြောင်း ငြင်းဆိုခဲ့သော်လည်း ၁၉၅၅ ခုနှစ်တွင် ပို့ဆောင်ရေးနှင့် အထွေထွေအလုပ်သမားများသမဂ္ဂ (TGWU) မှ 'ရောင်စုံ' အလုပ်သမားများကို ဘတ်စ်ကားအမှုထမ်းအဖြစ် အလုပ်ခန့်ခြင်းမပြုရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ၎င်းတို့၏ လုံခြုံရေးအတွက် စိုးရိမ်မှုများအပြင် လူမည်းအလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်နာရီများကို လျှော့ချပြီး လုပ်ခများ လျော့နည်းလာမည်ကို စိုးရိမ်ကြောင်း ၎င်းတို့က ကိုးကားဖော်ပြခဲ့သည်။

လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုနှင့်ပတ်သက်၍ စိန်ခေါ်သောအခါ ကုမ္ပဏီ၏အထွေထွေမန်နေဂျာက “ရောင်စုံလုပ်သားများ ထွန်းကားလာခြင်း၊ လူဖြူဝန်ထမ်းတွေ တဖြည်းဖြည်း ပြုတ်ကျတာကို ဆိုလိုတာပါ။ လန်ဒန်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးတွင် ရောင်စုံဝန်ထမ်း အများအပြားကို ခန့်အပ်ထားသည်မှာ အမှန်ပင်ဖြစ်သည်။ သူတို့သည် ဂျမေကာတွင် လူသစ်စုဆောင်းရေးရုံးများပင် လိုအပ်ပြီး ၎င်းတို့၏ ရောင်စုံဝန်ထမ်းအသစ်များ၏ လက်မှတ်ခများကို ဗြိတိန်သို့ ထောက်ပံ့ကြသည်။ ထို့ကြောင့်၊ လူဖြူအလုပ်သမား ပမာဏသည် လန်ဒန်မြေအောက်၌ တဖြည်းဖြည်း လျော့နည်းလာသည်။ ဝန်ခံရန် လန်ဒန်တွင် လူဖြူတစ်ဦးကို သင်ရရှိမည်မဟုတ်သော်လည်း ၎င်းတို့အနက်မှ မည်သူသည် ရောင်စုံရဲမှူးအောက်တွင် အလုပ်လုပ်နေကြသည်ကို ၎င်းတို့တွေ့ရှိနိုင်သည့် ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုတွင် ပါဝင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ … လန်ဒန်တွင် လအနည်းငယ်ကြာ အလုပ်ခန့်ထားပြီးနောက် အသားရောင်ရှိ အမျိုးသားများသည် မာနကြီးပြီး ရိုင်းစိုင်းလာသည်ကို ကျွန်တော်နားလည်ပါသည်။>

ရုပ်ပုံခရက်ဒစ်- Geof Sheppard / CC

သပိတ်မှောက်သည်။စတင်ခဲ့သည်

ဘက်ပေါင်းစုံမှ ဤခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို ကိုင်တွယ်ရာတွင် တိုးတက်မှုမရှိသည့်အတွက် ဒေါသထွက်ကာ အနောက်အိန္ဒိယအမျိုးသားလေးဦး၊ Roy Hackett၊ Owen Henry၊ Audley Evans နှင့် Prince Brow တို့သည် အနောက်အိန္ဒိယဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကောင်စီ (WIDC) ကို ဖွဲ့စည်းပြီး ခန့်အပ်တာဝန်ပေးခဲ့သည်။ သူတို့ရဲ့ ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူအဖြစ် ထက်မြက်တဲ့ Paul Stephenson မေးခွန်းထုတ်သူသည် အနောက်အိန္ဒိယဖြစ်ကြောင်း ထင်ရှားသောအခါ ဘတ်စ်ကားကုမ္ပဏီမှ ချက်ခြင်းဖျက်သိမ်းလိုက်သည့် အင်တာဗျူးတစ်ခုကို သတ်မှတ်ခြင်းဖြင့် ပြဿနာတစ်ခုရှိကြောင်းကို အဖွဲ့မှ လျင်မြန်စွာသက်သေပြခဲ့သည်။

WIDC မှ Montgomery Bus Boycott မှ လှုံ့ဆော်မှုပေးခဲ့သည်။ လုပ်ဆောင်ရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ Bristol ရှိ အနောက်အိန္ဒိယအသိုက်အဝန်းမှ အဖွဲ့ဝင်များသည် 1963 ခုနှစ် ဧပြီလတွင် ကွန်ဖရင့်တစ်ခုတွင် ကုမ္ပဏီမူဝါဒမပြောင်းလဲမီအထိ ဘတ်စ်ကားများကို အသုံးပြုမည်မဟုတ်ကြောင်း ၎င်းတို့က ကြေညာခဲ့သည်။

မြို့တွင်းရှိ လူဖြူအများအပြားက ၎င်းတို့အား ထောက်ခံခဲ့ကြသည်- Bristol တက္ကသိုလ်မှ ကျောင်းသား၊ အတိုက်အခံခေါင်းဆောင်အဖြစ် ပါလီမန်အမတ် Tony Benn နှင့် Harold Wilson အပါအဝင် အလုပ်သမားပါတီမှ အဖွဲ့ဝင်များသည် အရောင်ပိတ်ပင်မှုကို တိုက်ရိုက်ရည်ညွှန်းပြီး အသားအရောင်ခွဲခြားမှုသို့ ချိတ်ဆက်ကာ မိန့်ခွန်းများ ပြောကြားခဲ့ကြသည်။ များစွာသော စိတ်ပျက်စရာကောင်းသည်မှာ၊ West Indies ခရစ်ကတ်အသင်းသည် အားကစားနှင့် နိုင်ငံရေး ရောထွေးခြင်းမရှိဟု ဆိုကာ သပိတ်မှောက်မှုကို လူသိရှင်ကြား ထုတ်ဖော်ရန် ငြင်းဆိုခဲ့သည်။

သတင်းစာများသည် ထင်မြင်ချက်အပိုင်းများဖြင့် ပြည့်နှက်နေပြီး ပြည်တွင်းနှင့် နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ စာနယ်ဇင်းများထံသို့ ဆွဲဆောင်ခဲ့သည်။ အငြင်းပွားမှု- ၎င်းသည် ရှေ့စာမျက်နှာများကို လပေါင်းများစွာ လွှမ်းမိုးထားသည်။ ဘရစ်စတိုလ် ဆရာတော် အပါအဝင် အဖွဲ့သည် စစ်သွေးကြွများလွန်းသည်ဟု အချို့က ထင်ကြပြီး ထောက်ခံရန် ငြင်းဆိုကြသည်။၎င်းတို့။

ဖျန်ဖြေရေး

အငြင်းပွားမှုသည် ဖျန်ဖြေရန်ခက်ခဲကြောင်း သက်သေပြခဲ့သည်။ Bristol ရှိ အနောက်အိန္ဒိယနှင့် အာရှအသိုင်းအဝန်းမှ အဖွဲ့ဝင်များအားလုံးက ၎င်းတို့နှင့် ၎င်းတို့၏မိသားစုများအတွက် နောက်ထပ်ဂယက်ရိုက်ခတ်မှုများရှိလာမည်ကို စိုးရိမ်သောကြောင့် အဆိုပါကိစ္စနှင့်ပတ်သက်၍ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုလိုခြင်းမရှိပါ။ အချို့က သပိတ်ကို ဦးဆောင်သူများနှင့် ညှိနှိုင်းရန် ငြင်းဆိုကြပြီး အမျိုးသားများသည် အခွင့်အာဏာမရှိ၍ ရပ်ရွာကို ကိုယ်စားမပြုကြောင်း ငြင်းခုံကြသည်။

လအတော်ကြာ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းပြီးနောက် ဘတ်စ်ကားလုပ်သား ၅၀၀ ၏ အစုလိုက်အပြုံလိုက် စည်းဝေးပွဲက အရောင်ကို အဆုံးသတ်ရန် သဘောတူခဲ့ကြသည်။ ဘားသည် ၁၉၆၃ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၂၈ ရက်နေ့တွင် ဘတ်စ်ကားသမားများ၏ အလုပ်အကိုင်တွင် လူမျိုးရေးအရ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု မရှိတော့ကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။ တစ်လမပြည့်မီတွင် ဆစ်ခ်တစ်ဦးဖြစ်သည့် Raghbir Singh သည် Bristol တွင် လူဖြူမဟုတ်သော ပထမဆုံးဘတ်စ်ကားစီးသူဖြစ်လာခဲ့ပြီး များမကြာမီတွင် ဂျမေကန်နှစ်ဦးနှင့် ပါကစ္စတန်အမျိုးသားနှစ်ဦးတို့က နောက်မှလိုက်ခဲ့ကြသည်။

ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုများ

The Bristol Bus Boycott သည် Bristol ရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို အဆုံးသတ်ခြင်းထက် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ဂယက်ရိုက်ခတ်မှုများ ရှိနေသည် (၎င်းသည် ကုမ္ပဏီအတွင်း 'အရောင်စုံ' အလုပ်သမားများအတွက် ခွဲတမ်းရှိနေဆဲဖြစ်ပြီး သပိတ်မှောက်မှုသည် ၎င်းတို့ကို သက်သာစေမည့်အစား လူမျိုးရေးဆိုင်ရာ တင်းမာမှုများကို ပိုမိုဆိုးရွားစေသည်ဟု ဆက်လက်ယူဆနေကြပါသည်။

သပိတ်မှောက်ခြင်းသည် လူမျိုးရေးအရ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမှာ ဥပဒေနှင့်မညီဟု ဥပဒေပြဌာန်းထားသည့် ယူကေရှိ 1965 နှင့် 1968 လူမျိုးရေးဆက်ဆံရေးအက်ဥပဒေများ ဆုံးပါးသွားခြင်းအပေါ် သြဇာသက်ရောက်စေသည်ဟု ယူဆပါသည်။ ဤအရာသည် စစ်မှန်သော အသုံးအနှုန်းများအပေါ် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို မည်သို့မျှ ရပ်တန့်သွားခြင်းမရှိသော်လည်း၊ ၎င်းသည် အရပ်ဘက်အတွက် အထင်ကရ အခိုက်အတန့်ဖြစ်သည်။ယူကေရှိ အခွင့်အရေးများနှင့် လူမျိုးရေး ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများကို လူအများ၏ စိတ်ထဲမှာ ရှေ့တန်းသို့ ရောက်အောင် ကူညီပေးခဲ့သည်။